ご紹介する人材の特徴
HR-POWERは様々な業界の人手不足を解決します。
- 日本語でのコミュニケーションが良好で、日本の文化を理解している
- 日本での在住・就業経験がある人材
- 日本で就労する資格(技人国・介護・特定技能・特定活動・EPAなど)を持っている
- 介護ビザは最長５年以上の滞在も可能
人材紹介の流れ
求人票の提出
人材のリストアップ
書類選考
面接
採用決定
ビザの申請に関しては専門家である行政書士がサポート
ビザやパスポートを事前にチェックした人材を紹介
HR-POWERはトータルソリューションサービスをご提供します。 “HR-POWER”をご利用いただければ、人材紹介・在留資格に係る手続き、研修・育成をすべてカバーできます。 外国人人材採用に係る手間、費用、時間をかけずに、外国人人材を活用できるトータルソリューションサービスをご提供致します。助成金の提案や、就業規則など労務管理のご提案もできます。外国人労働者が帰国する際に係る厚生年金の脱退一時金の申請も承ることができます。国家資格である税理士・社労士・行政書士と業務提携をしていますので、安心してご依頼ください。
人材紹介
日本で働く外国人は在留資格を取得する必要がありますが、HR-POWERでは様々な種類の在留資格を持つ人材の紹介が可能です。日本で働きたいと考える、真面目で高度な技能を有した人材を確保し、会社に求められる人材、新しい価値をもたらす人材を紹介します。なかでも、「特定技能（1号）」の候補者のご紹介を得意としており、介護・外食・建設など幅広い分野の人材が豊富です。
介護職員の採用・特定技能
いま、外国人を介護職員として採用する事業者が増えています。
特定技能という在留資格をもつ外国人が対象となり、介護に関する技能や日本語能力について、試験などを実施し日本での就労に支障がない水準であると認められた者が対象となっています。
在留期間は５年ですが、社会福祉士を取得することで、永続的に就労することも可能です。
建設業界の採用・技人国・特定技能
外国人が日本で、建設業界、特に技術者、もしくはオフィスワーカーとして働く場合に必要となるのが「技術」「人文知識」「国際業務」という在留資格です。
この３つのキーワードの頭文字をとって「技人国」と呼びます。高度人材である外国人を雇用する企業にとっても、マストな在留資格の一つとされています。現場作業員として働く場合は特定技能または技能実習生の在留資格が必要です。
外食業界の採用・特定技能
外食業全般（飲食物調理、接客、店舗管理）、社員として特定技能人材を採用することができ、安定した人材確保が可能です。外部HPリンク→ 特定技能とは
HR-POWER 外国人材のトータルコンサルティング。転職・人材派遣のトータルサポートならHR-POWERにお任せください。 